Copropriété
Gestion des immeubles, relation avec les conseils syndicaux et coordination des équipes.
- Gestionnaire de copropriété
- Assistant de copropriété
- Responsable de pôle syndic
Le recrutement · La gestion immobilière
Vos métiers.
Notre spécialité.
Le cabinet de recrutement dédié
aux professionnels de la gestion immobilière.
Adria Partners accompagne les administrateurs de biens, syndics, cabinets indépendants et groupes immobiliers partout en France.
Échanger sur un recrutementCopropriétéGestion locativeComptabilité immobilièreProperty management
01 / Nos expertises
Une spécialisation.
Quatre domaines.
De la gestion quotidienne des immeubles à la comptabilité des mandants, nous recrutons les professionnels qui assurent la continuité de votre activité.
Gestion locative
Suivi des portefeuilles, relation bailleurs et locataires, pilotage de la gérance.
- Gestionnaire locatif
- Assistant de gestion locative
- Responsable gérance
Comptabilité immobilière
Tenue des comptes, arrêtés comptables et suivi financier des portefeuilles.
- Comptable copropriété
- Comptable gérance / mandants
- Responsable comptable
Property management
Gestion d'actifs résidentiels et tertiaires, suivi des baux et relation avec les propriétaires.
- Property manager
- Assistant property manager
- Fonctions support associées
02 / Notre approche
Un recrutement se joue
dans les détails du poste.
Un intitulé et un nombre de lots ne suffisent pas à qualifier un besoin. Nous regardons le poste tel qu'il sera vécu au quotidien.
Ce que nous regardons avec vous
- Le portefeuille
- Nature des immeubles, nombre de lots, travaux, dispersion et complexité de gestion.
- L'organisation
- Assistanat, répartition des tâches, appui comptable et autonomie attendue.
- Les conditions du poste
- Rémunération, mobilité, télétravail, logiciels et rythme des assemblées générales.
Un besoin bien défini
Nous précisons le niveau d'expérience et d'autonomie nécessaire, ainsi que les conditions pour attirer les profils recherchés.
Une recherche ciblée
Approche directe et qualification des parcours, des motivations et de l'adéquation avec votre organisation.
Une présentation argumentée
Au-delà du CV : portefeuilles gérés, logiciels pratiqués, prétentions, disponibilité et points à approfondir en entretien.
Un interlocuteur dans la durée
Des échanges suivis, de la définition du poste à la prise de fonction, avec une attention particulière à la confidentialité.
03 / Éclairage marché
Mieux connaître le marché.
Mieux décider.
Notre étude sur l'emploi et les rémunérations en gestion immobilière en Île-de-France s'adresse aux dirigeants qui recrutent et fidélisent leurs équipes.
Demander l'étude par e-mailLes questions qui comptent
01
Où positionner vos rémunérations ?
02
Quels profils sont difficiles à recruter ?
03
Qu'attendent les candidats de leur prochain poste ?
Rémunérations · Recrutement · Attractivité
Parlons de votre besoin
Un recrutement à préparer.
Un échange pour avancer.
Remplacement, création de poste ou renforcement d'équipe : échangeons sur votre organisation et le profil recherché.